Todos sabem que o treinamento constante dos funcionários é algo fundamental para uma empresa que quer evoluir (ainda mais nesse tempo de crise, crise e crise). Falar isso é um discurso bonito e eficiente, mas, na prática, pode não ser tão simples identificar nos colaboradores as habilidades e potencialidades que podem ser aprimoradas.
Pensando nisso, o IBDEC reuniu 3 perguntas básicas que o profissional de RH deve “se fazer” antes de escolher o colaborador que fará o treinamento.
Vamos às dicas:
Como escolher o colaborador que irá participar do treinamento?
Criar um processo onde o colaborador tenha méritos para ser chamado é muito importante, pois o desenvolvimento de uma habilidade tem que estar ligado à sua função ou “nova” função dentro da empresa.

Como faço para aumentar o interesse dos colaboradores pelos treinamentos?
Adultos querem ser reconhecidos e ouvidos. Por isso, evidenciar a importância do aprendizado e o que irá mudar a partir dali é importantíssimo. Proponha treinamentos onde o colaborador participe da construção do aprendizado. Por fim, mostre que a experiência vai ser rica e transformadora e garanta isso.

O que considerar no aprendizado para adultos?
Ofereça um conteúdo conciso e com objetivo claro a ser cumprido; Promova exercícios que tragam a realidade do público para dentro da sala; E proporcione aulas interativas, onde a participação das pessoas é crucial.

Por fim, não se esqueça de que além de realizar cursos livres o IBDEC também é especialista em treinamento para empresas.

Confira no link a seguir nossos cursos In Company: http://goo.gl/9shIIl