O que é preciso para uma liderança de equipes ter sucesso? Você já parou para pensar nisso?
Bom, antes de mais nada, para uma equipe obter sucesso, ela precisa ser guiada por um líder dedicado e presente.
Esse líder será o exemplo a ser seguido, por isso, o seu jeito de agir e pensar deve influenciar positivamente todos ao seu redor.
Líder x Chefe
É muito comum confundirmos um Líder com um Chefe, porém ambos são totalmente opostos!
Chefe
Um chefe irá pedir para seu funcionário realizar uma tarefa x não importando a dificuldade, tempo e o que esse terá de fazer para concluir.
Ele está apenas por trás das tarefas, nos bastidores.
Líder
Já um líder primeiramente prova ser possível concluir essa tarefa x, para depois pedir à sua equipe que a realize. Mas sempre participando em todas as fases do projeto! Dando feedbacks constantes, e buscando o desenvolvimento de sua equipe.
Agora que entendeu a diferença entre um chefe e um líder, podemos continuar!
Atitudes que não podem faltar em um líder!
Os melhores líderes estão sempre procurando um jeito de manter sua equipe motivada e em desenvolvimento. Isso cria um ambiente agradável, seguro e de comunicação aberta, resultando em uma confiança dos dois lados.
Para melhor compreender, separamos algumas atitudes que fazem parte de um líder eficiente:
- Estar de olho nas constantes mudanças do mercado.
- Estimular as ideias da equipe, recompensando as melhores.
- Se programar, cumprindo prazos e evitando eventos repentinos;
- Incentivar o trabalho em equipe e a boa comunicação;
- Disponibilizar treinamentos para desenvolvimento pessoal;
- Saber o que priorizar; o que deve ser feito primeiro para que não prejudique as outras tarefas e sua equipe
- Ser realista, e considerar todas as alternativas possíveis.
- Dar feedbacks! Desse modo, cada um sabe o que precisa melhorar e o que está fazendo certo.
“Liderar é prever as mudanças e preparar sua equipe para enfrentá-las”
Uma equipe com um bom líder no comando estará sempre a par das mudanças ocorridas no Mercado, e então, se ajustando a cada uma delas.
Dessa forma, os resultados esperados serão sempre positivos, e algumas vezes, até melhores que as expectativas! Já pensou?
O objetivo da liderança é fazer com que os integrantes queiram participar, queiram dar ideias e resolver os projetos.
QUERER fazer, não TER que fazer. Entendeu a diferença?
Um bom líder abraça sua equipe e convida eles a serem abertos e participativos, gerando inovação! As melhores ideias surgem de cabeças saudáveis e motivadas.
Cabe ao líder despertar e desenvolver o melhor de sua equipe.
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