Cronograma
1) ORGANOGRAMA DO DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS
2) ROTINAS DE ADMISSÃO – Documentos preenchidos na Admissão
Carteira de Trabalho e Previdência Social
Contrato de Trabalho
Livro ou Ficha de Registro de Empregados – LRE ou FRE
Declaração de Dependentes para fins de Imposto de Renda
Salário Família
Vale Transporte
3) MARCAÇÃO DE PONTO
Formas de Registro
4) JORNADA DE TRABALHO
Duração da Jornada de Trabalho
Período de Descanso
Prorrogação de Horas
Acordo de Compensação de Horas
Categorias Diferenciadas
Descanso Semanal Remunerado
Jornada de Trabalho – Empregados mensalistas
Jornada Mensal – Empregados horistas
5) CAGED – Cadastro Geral de Empregados e Desempregados
Códigos utilizados no CAGED
Considerações gerais
Multa
6) FOLHA DE PAGAMENTO – PROVENTOS
Formas e Prazo de Pagamento
Salário
Remuneração Variável (Comissões)
Horas Extras
Integração das Horas Extras no Descanso Semanal e Feriado
Adicional Noturno – ADN
Adicional de Insalubridade
7) FOLHA DE PAGAMENTO – DESCONTOS
INSS – Instituto Nacional da Seguridade Social
Imposto de Renda
Descontos para o Sindicato
Faltas e Atrasos
Desconto do Descanso Semanal Remunerado
Adiantamento de Salário
8) FGTS (Fundo de Garantia por Tempo de Serviço)
Situação dos Empregados/ Recolhimento
Possibilidades de saque do FGTS
9) GRATIFICAÇÃO DE NATAL (13o SALÁRIO)
Cálculo da 1a parcela do 13o Salário
Cálculo da 2a Parcela do 13o Salário
Salário Variável, Diferenças e Ajustes
Empregados admitidos no curso do ano
Apuração das Faltas
Auxílio doença previdenciário
Auxílio doença acidentário
Serviço militar
Incidências de Encargos Sociais no 13o Salário
10) FÉRIAS
Remuneração de Férias
Perda do direito de férias
Férias Coletivas
11) AVISO PRÉVIO
Prazo ao Aviso Prévio
Redução da Jornada
Integração do Tempo de Serviço
Falta do Aviso – Consequências
Remuneração
Anotações na CTPS – Importante
Reconsideração
Aumentos Salariais no curso do Aviso Prévio
Doenças / Afastamento
Aviso Prévio cumprido “em casa”
Estabilidade do Empregado
12) PODER DISCIPLINAR DO EMPREGADOR
Espécie de Penalidades
13) ROTINAS DE DESLIGAMENTO
Documentos obrigatórios – Homologação
Homologação – Rescisão de Contrato de Trabalho
Seguro Desemprego
14) OBRIGAÇÕES ANUAIS
RAIS – Relação Anual de Informações Sociais
Rendimentos pagos e de Retenção de Imposto de Renda na Fonte (Informe de Rendimentos)
Declaração de Imposto Retido na Fonte (DIRF)
15) INSS, FGTS e IR / FONTE
Tabela Prática de Incidências.
Informações
Início das aulas: 24 de outubro de 2020
Dias de aula: 31/10, 07/11, 14/11, 21/11, 28/11, 05/12 e 12/12
Carga horária: 32 horas a serem cumpridas em 8 aulas, somente aos sábados.
Horário de aula: 8h30 às 12h30
Observação: o curso iniciou oficialmente no dia 24/10/20 e esta aula foi gravada.
Após sua inscrição enviaremos esta gravação para que você possa assistir. As demais aulas serão online e AO VIVO (não serão gravadas).
Este curso será oferecido On-line e AO VIVO através da plataforma Google Hangouts Meet.
Você precisa apenas de uma internet estável e poderá assistir as aulas no computador, celular ou tablet.
Professor - Luis Augusto Carlim
Bacharel em Direito pela Universidade Metodista de Piracicaba (1998). Foi responsável pela área de Gente e Qualidade da filial da AmBev em Piracicaba, Gerente da Qualidade do consórcio SCTel em Florianópolis. É Consultor,Auditor Líder da Qualidade (ISO-9000) e Advogado militante na Comarca de Piracicaba/SP. Atuou como docente no Centro Estadual de Ensino Tecnológico Paula Souza e Fundação Municipal de Ensino de Piracicaba, no segmento do Direito do Trabalho. É professor do IBDEC desde de 2006, na área de Departamento Pessoal.
Área de Atuação
O profissional atuará na área operacional do Departamento Pessoal, em empresas de todos os seguimentos e portes, sendo responsável pela rotina de admissão (conferencia dos documentos e registro dos novos colaboradores da empresa; controle de benefícios), marcação de ponto, fechamento de folha de pagamento (proventos e descontos), férias, 13º salário e também as rotinas de desligamento – rescisão.
Certificação
O IBDEC confere certificado ao final do curso a todos os participantes com presença em pelo menos 75% (setenta e cinco por cento) do total das aulas.
Investimento
Valor do Curso: R$ 679,00
Formas de Pagamento:
Boleto bancário a vista (com 10% de desconto): R$ 611,10
vencimento 2 dias úteis após matrícula (respeitando a regra – pagamento deve ser quitado antes do início do curso).
Boleto bancário parcelado: 3 parcelas de R$ 226,33
1ª parcela vencimento 2 dias úteis após matrícula (respeitando a regra – 1ª parcela deve ser paga antes do início do curso).
2ª parcela vencimento após 30 dias
3ª parcela vencimento após 60 dias (respeitando a regra – 3ª parcela deve estar quitada antes do término do curso).
Cartão de crédito (Pagseguro):
1 parcela de R$ 679,00 (sem juros)
2 parcelas de R$ 339,50 (sem juros)
3 parcelas de R$ 240,00 (juros de 2,99% ao mês)
4 parcelas de R$ 182,64 (juros de 2,99% ao mês)
5 parcelas de R$ 148,23 (juros de 2,99% ao mês)
6 parcelas de R$ 125,30 (juros de 2,99% ao mês)
7 parcelas de R$ 108,94 (juros de 2,99% ao mês)
8 parcelas de R$ 96,69 (juros de 2,99% ao mês)
9 parcelas de R$ 87,17 (juros de 2,99% ao mês)
10 parcelas de R$ 79,56 (juros de 2,99% ao mês)
11 parcelas de R$ 73,34 (juros de 2,99% ao mês)
12 parcelas de R$ 68,17 (juros de 2,99% ao mês)
A matrícula do aluno só será efetivada após pagamento da 1ª parcela ou valor integral do curso. A mera inscrição no curso e não pagamento não garante a vaga.
No valor do investimento estão inclusos material didático e certificado de conclusão.
