Dinâmicas de grupo são muitas vezes usadas para melhorar o entrosamento dos diversos elementos do mesmo grupo e promover autenticidade nas pessoas, além de colocar os indivíduos a lidarem com opiniões e atitudes distintas, promovendo crescimento pessoal. Seu papel também se faz importante em processos seletivos e na integração de pessoas.
Objetivo:
Criar e adaptar dinâmicas à realidade empresarial, além de potencializar a utilização de dinâmicas nos processos seletivos e de desenvolvimento de pessoas.
Público-alvo:
Profissionais de Recursos Humanos ou aqueles interessados em atuar na área e na utilização das ferramentas de Gestão de Pessoas.
Pessoas atuantes na contratação de colaboradores.
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Cronograma
O que são dinâmicas
– Conceito básico
– Como analisar
– Como definir competências envolvidas
– Papel dos avaliadores
Como aplicá-la
– A escolha correta da dinâmica
– Vivência na prática
– Dinâmicas Lúdicas
– Cases
– Dinâmicas de trabalho
– Materiais utilizados
– Mapa de dinâmica
– Organização da sala de aplicação
Tipos de dinâmicas
– Processos Seletivos
– Integrações
– Treinamentos
– Reuniões
O que são jogos
– Conceito básico
– Características básicas
Fases de um jogo
– Aplicação de um jogo empresarial
Tipos de Jogos
– Comportamentais
– De mercado
– De processo
– Funcionais
– Sistêmicos
Área de Atuação
O profissional atuará na área de Recursos Humanos, Gestão de Pessoas e Recrutamento e Seleção.
Certificação
O IBDEC confere certificado em PDF ao final do curso a todos os participantes.
