Remuneração Estratégica

Com o novo cenário econômico as empresas estão precisando criar estratégias para reter seus colaboradores. Num período não muito longe, trocar de emprego significava “sujar a carteira” e essa mudança tinha que ser pensada e repensada inúmeras vezes. Atualmente esse panorama tem sido diferente, tanto empresa como colaborador precisam ser atraentes um para o outro. […]

TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO – PORQUE TER?

Você sabe o que significa ter um planejamento de Treinamento e Desenvolvimento? O planejamento de Treinamento e Desenvolvimento tem como objetivo o aumento de produtividade,  eficiência das tarefas, elevação do nível de qualidade e diminuição da margem de erros. Tudo isso por meio de incentivos e otimização de habilidades de determinados cargos ou ações. Essa […]

Casa da Flor- Esperança do Sonho ao Acabamento

Casa da Flor foi construída por Gabriel Joaquim dos Santos, analfabeto até seus 35 anos, filho de uma índia e um ex escravo, que decidiu entre sonhos e desejos ser o responsável por fazer uma casa de uma arquitetura incomparável. Suas paredes foram construídas em taipa utilizando esteios em madeira roliça, decorada de mosaicos, esculturas […]

10 dicas para fornecer e receber feedbacks de maneira adequada

Feedbacks não são uma opinião que expresse um sentimento ou emoção, mas sim um retorno que alimenta (validando ou invalidando) um dado comportamento ou realização com base em parâmetros claros, objetivos e verificáveis. Feedbacks versam sobre: desempenho, conduta e resultados obtidos através de ações realizadas.   O objetivo fundamental do feedback é ajudar as pessoas […]

Motivação individual – recarregando suas energias

    A motivação é encarada como uma espécie de força interna que emerge, regula e sustenta todas as nossas ações mais importantes. Contudo, é evidente que motivação é uma experiência interna que não pode ser estudada diretamente (Vernon, 1973, p.11). Sendo um assunto subjetivo onde a essência, por ser essência, não pode ser tocada […]

O TREINAMENTO COMO FORMA DE MOTIVAÇÃO E DE INFLUENCIAR PESSOAS

    O aumento da competitividade aliado ao contínuo e assustador avanço da tecnologia, faz com que as empresas passem a se preocupar com o frequente aperfeiçoamento de seus funcionários.     Sendo assim, as empresas deverão se tornar verdadeiros “educandários”, onde o gerente seja o educador, e os seus funcionários serão os educandos. Trazendo […]