Descrição:
Metodologia de seleção de pessoas que tem por base a elaboração de um perfil de competências exigidas para um cargo especifico. De posse desse perfil, o selecionador realiza sua entrevista buscando no candidato os comportamentos mais importantes para a melhor execução das funções que se deseja que ele ocupe. Dessa forma, entende-se que o processo poderá ser mais objetivo e com isso assegurar os melhores resultados para empresa, e mais assertividade na contratação.
Objetivo:
Capacitar os participantes na implantação e no uso de ferramentas práticas e específicas de Seleção por Competências, visando as necessidades de cada vaga de forma única.
Público-alvo:
– Pessoas atuantes na contratação de colaboradores.
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Cronograma
Competências: o Conceito
Competências Individuais e Organizacionais
Mapeamento de Competências nas Organizações
Seleção tradicional x Seleção por Competências
A entrevista comportamental com foco em Competências
Perguntas Comportamentais com foco em Competências
Roteiros de Entrevista
Análise Final do Candidato
Área de Atuação
O profissional atuará nos processos de recrutamento e seleção de pessoas, em empresas de todos os segmentos e portes, bem como especificamente em agências de empregos.
O profissional de Recursos Humanos é responsável pelo recrutamento e seleção de pessoas dentre outras responsabilidades pertinentes ao cargo. Depois de atrair os candidatos a próxima etapa é realizar a seleção dos mesmos através da entrevista. É nessa etapa que as habilidades do candidato são avaliadas e para que essa etapa seja realizada com sucesso é imprescindível que o profissional seja devidamente preparado.
Certificação
O IBDEC confere certificado ao final do curso a todos os participantes com presença em pelo menos 75% (setenta e cinco por cento) do total das aulas.
