Ouvimos muito que, para se manter competitivo é necessário ter um “diferencial dos demais candidatos”, mas como ser diferente mediante a milhares de desempregados que estão concorrendo com você?
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O “diferencial” é um dispositivo indispensável para qualquer empresa, é preciso algo que desperte no entrevistador, que você não é só mais um desesperado na multidão, mais alguém com conhecimentos e habilidades para fazer a diferença na equipe que você fará parte.
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A nossa dica para você é estude muito, muito mesmo, pessoas com cursos no currículo já chamam a atenção por si só.
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Saiba como é a empresa, qual o tipo de negócio que ela trabalha, o que eles buscam nos profissionais da sua equipe. Fale com confiança das suas experiências e habilidades e lembre que um candidato bem-preparado já é diferencial.