O RH tem passado por grandes transformações, integrando novas tecnologias para otimizar os resultados das suas tarefas diárias. Desse modo, pode atuar de forma estratégica para o sucesso da empresa. Nesse contexto, o recrutamento e seleção online vem sendo cada vez mais usado.
Mas o que é exatamente ReS online?
Entende-se por ReS online quando a principal (ou única) forma de contato entre a empresa e os candidatos em um processo seletivo é a internet. Isso acontece desde o anúncio do posto de trabalho até as últimas entrevistas.
Etapas do ReS online
- Cadastro da vaga em meios online: divulgar a vaga em redes sociais, sites de emprego;
- Analise dos candidatos nas redes sociais: é muito comum que empresas verifiquem os perfis em redes sociais dos participantes de processos seletivos. Como um exemplo, podemos citar o LinkedIn;
- Testes de conhecimento: é muito comum haver desde testes de conhecimento geral e idiomas até mesmo avaliações sobre conhecimentos específicos da área de atuação dentro da empresa. Os resultados e notificações de aprovação ou reprovação aos candidatos também podem ser automatizados
- Entrevista por vídeo: a entrevista por vídeo é uma das opções mais eficientes disponíveis no mercado para a realização de um processo seletivo online de sucesso;
- Softwares de análise comportamental: é interessante complementar o processo de escolha com um software próprio para a análise comportamental.
Vantagens do ReS online
- Flexibilidade: quase tudo pode ser feito com maior flexibilidade, e os resultados podem ser analisados de modo mais rápido para subsidiar decisões estratégicas;
- Avaliação do candidato: antes da entrevista você pode, além do currículo, ter acesso a várias informações do candidato através de testes, provas online e análise das redes sociais. Tudo isso serve para uma decisão mais embasada na hora de passá-lo para a próxima fase;
- Achar o melhor currículo: filtros podem te ajudar a encontrar os candidatos no perfil que você está procurando;
- Eficácia: A tecnologia permite que as etapas do processo seletivo sejam gerenciadas com maior eficácia. No sistema de ReS online é possível definir prazos, padrões de qualidade, principais responsáveis, mensurar os resultados e assim por diante;
- Tecnologias integradas: Quando falamos de recrutamento online estamos falando de diversas tecnologias que compõem este universo. Hoje gamification, inteligência artificial, testes online e people analytics, por exemplo, vieram para ficar.
Textos de consulta:
https://www.gupy.io/blog/recrutamento-online
https://kenoby.com/blog/recrutamento-online/
https://blog.compleo.com.br
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