O mundo não será mais o mesmo de antes da pandemia do novo coronavírus. O surgimento do COVID-19 trouxe uma crise mundial com reflexos não apenas na saúde, mas na economia e principalmente em nossas vidas. Podemos dizer que, no período pós-pandemia ou como muitos preferem chamar o “novo normal”, seremos obrigado a nos adaptarmos a uma nova realidade.

Toda essa realidade só acelerou mudanças que já estava acontecendo, desde o trabalho remoto, educação a distância e responsabilidade social das empresas, solidariedade, empatia, entre outras.

Bem provável que  muita das tendências que listarei abaixo não seja novidade para você, como salientei acima muitas das mudanças já estavam em curso, a pandemia só acelerou o processo e em muitas empresas foi a fórceps.

E você está preparado para este novo cenário?

O mercado de trabalho pós-pandemia exigirá ajustes em seu perfil profissional, estamos falando de habilidades que você terá que adquirir.

Este é o momento de planejamento e aproveitar o tempo em quarentena para buscar conhecimento e se adaptar as novas realidades.

Liderança

Não há mais espaço para uma liderança que só planeja o “ter”: ter mais clientes; ter mais equipamentos, ter mais unidades, ter mais faturamento.
É preciso desenvolver a liderança do “ser”: ser mais afetivo, ser mais colaborativo, ser mais participativo, ser mais criativo, ser mais humano, ser mais empático.

Soft skills

Soft skills, também conhecido como Habilidades Comportamentais serão ainda mais importantes neste novo cenário. A capacidade de aprender e se adaptar rapidamente a novos cenários será mandatória.

Criatividade

Habilidade muito voltada a empreendedores, mas que serão muito necessárias para todos os profissionais.
Criatividade nada mais é que a capacidade de criar, produzir ou transformar situações, e inovar no modo de agir em cada uma delas.

Adaptar as mudanças

Tecnologia, novas formas de trabalho, home office – todas estas mudanças e muitas outras que necessitam de adaptação dos profissionais e claro das empresas.
O mundo está mudando e cada vez mais rápido, precisamos estar sempre preparados para acompanhar ou podemos ficar de fora,

Novas formas de trabalho

Além da mudança gritante para trabalho home office temos também mudanças nos regimes de contratação, como por exemplo: PJ, trabalho por projeto, freelancer, trabalho temporário.
Para manter a empregabilidade, muitos profissionais precisarão quebrar paradigmas com relação ao contrato CLT e estar aberto a novas alternativas de trabalho.
Aqui no #IBDEC já estávamos nos adaptando há algumas mudanças que o mercado nos sinalizava, como o home office, jornadas mais flexíveis e reuniões on-line.

Mais toda mudança impõe desafios e buscar conhecimento e estudar irá te ajudar a diminuir o medo e a insegurança.

Texto elaborado pela: Luciana Pilon

Graduada em Administração de Empresas, tem Pós-Graduação em Finanças e Controladoria e MBA em Gestão de Marketing. Vasta experiência na área Financeira escolar e em empresa Multinacional. Atua no IBDEC desde 2008, tendo ocupado posições nas áreas de secretaria, financeira e comercial, atualmente é responsável pela gestão e estratégia da empresa.

O Instituto Brasileiro de Desenvolvimento e Educação Corporativa (IBDEC) foi fundado em 2006, com o intuito de gerar maiores oportunidades de desenvolvimento e crescimento para profissionais e empresas. Através de projetos e cursos diferenciados, nossa escola permite ao aluno vivenciar em sala de aula aquilo que fará em sua atividade profissional, utilizando exercícios práticos, dinâmicos e reais. Contamos com uma ótima qualidade de ensino, material didático próprio feito por nossos professores, e uma vasta experiência de ensino.