O que é um vídeo currículo?
Esse formato de documento é diferenciado e costuma impressionar alguns recrutadores pela criatividade e originalidade dos candidatos.

Neste tipo de produção, o currículo é feito em formato de vídeo, ou seja, é um currículo que faz uso de ferramentas audiovisuais, ao invés do tradicional documento em texto.

Confira as dicas de como elaborar um vídeo currículo:

Prepare-se para gravar
Primeiro passo é um preparo prévio, ou seja, rascunhe o que vai falar, escolha o local onde vai gravar e o que vai vestir.

Deve ser levado em consideração o perfil da empresa que irá receber o vídeo. Ou seja, faça um levantamento sobre a companha, por exemplo, em que mercado atua e concorrentes, e dê início à montagem do seu material.

Igual preparamos nosso currículo de papel para cada vaga/empresa o vídeo currículo segue a mesma premissa.

Roteiro
Uma dica é dividir o vídeo em partes, com os temas:

Primeira parte: faça uma breve apresentação sua.
Dica: não perca tempo precioso falando as suas informações pessoais. Coloque elas como um pequeno texto na tela.
Mencione nesta parte também sua formação acadêmica e suas conquistas profissionais;

Segunda parte: diga como você pretende utilizar a sua experiência e educação para beneficiar o crescimento da empresa e da sua carreira;

Terceira parte: compartilhe os motivos pelos quais você quer trabalhar nesta empresa especificamente e como esta oportunidade pode ajudar no seu desenvolvimento.

Dica valiosa: na hora de falar sobre as suas conquistas, tente mencioná-las de forma numérica. Números ajudam na persuasão.

Encerre o vídeo currículo com um call to action. Diga ao recrutador que você anseia pela oportunidade de uma entrevista para se apresentar com mais detalhes.

Tempo do vídeo
Normalmente, um recrutador tem inúmeros vídeos para assistir. Por isso, é importante não apresentar um conteúdo muito extenso.

O recomendado é que o vídeo tenha em média dois minutos de duração, com uma apresentação com informações claras e diretas.

Como gravar e ambiente
Primeiro, separe o equipamento em que irá gravar e o prepare. Pode ser uma câmera, um celular, ou até uma webcam.

Em smartphones, tente estabilizar a imagem utilizando apoios ou tripés. Faça o vídeo na horizontal (com o celular deitado), para que dê uma sensação de maior profissionalismo e amplitude.

Lembre-se também de verificar como está a captação do áudio pelo dispositivo que você escolher usar.

Outro ponto importante da gravação é a iluminação. Prefira gravar durante o dia, em um local bem iluminado. Lembrando que a luz também não é para ficar muito em cima de você, mas sim em uma posição que te ilumine e de um aspecto mais agradável ao vídeo.

Aparência
Vista-se como se você fosse a uma entrevista presencial. Baseado na sua pesquisa sobre a empresa e a vaga, escolha entre uma roupa mais formal ou mais casual. É importante que o traje não fuja do contexto ou se destaque mais do que o conteúdo.

Cuidado com maquiagens fortes, roupas decotadas, cabelos despenteados, barba por fazer. O recrutador vai prestar atenção em todos os detalhes do seu vídeo de apresentação profissional, então demonstre a importância que dá para a oportunidade.

Postura
A postura é grande responsável pela imagem que se passa e pode ajudar a demonstrar confiança no que diz. Tome cuidado pra não deixar o vídeo relaxado ou descontraído demais. Guie-se pela formalidade exigida pela vaga.

Muitas pessoas decidem fazer leituras de currículos ou de algum roteiro. Não faça isso! Além de ficar muito artificial, também pode deixar o vídeo enfadonho. Fale com naturalidade da maneira que costuma falar normalmente.

Salvando
Na hora de salvar seu vídeo, salve-o em um formato reconhecido pela maioria dos computadores, como o AVI.

Para salvar o arquivo, basta colocar o seu nome + currículo em vídeo. Desta forma, o recrutador sabe exatamente do que o arquivo se trata. Também vale mencionar na sua carta de apresentação, ou no email, que você está enviando o vídeo.

Vídeo currículo concluído!
Desejemos boa sorte e que seu emprego dos sonhos chegue logo.

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