Cronograma
1) INTRODUÇÃO
Organograma do departamento de administração de recursos humanos
2) ROTINAS DE ADMISSÃO
Documentos preenchidos na Admissão
Carteira de Trabalho e Previdência Social
3) CONTRATO DE TRABALHO
Contrato por prazo determinado
Contrato de experiência
Contrato temporários e/ou terceirizados
Contrato de aprendizes
Contrato de estágio
Contrato por Prazo Indeterminado
4) REGISTRO DE EMPREGADOS
Registro Informatizado de Empregados
Declaração de Dependentes para fins de Imposto de Renda
Salário Família
Vale Transporte
5) MARCAÇÃO DE PONTO
Obrigatoriedade
Empregados desobrigados
Trabalho externo
Anotações de descanso
6) JORNADA DE TRABALHO
Duração da Jornada de Trabalho
Prorrogação de Horas
Compensação de Horas
Categorias Diferenciadas
Períodos de descanso
Empregados mensalistas
Empregados horistas
7) FOLHA DE PAGAMENTO
Formas e Prazo de Pagamento
8) VENCIMENTOS (OU PROVENTOS)
Salário fixo
Salário Variável (Comissões)
Horas Extras e sua Integração no Descanso Semanal e Feriado
Adicional Noturno e sua Integração no Descanso Semanal e Feriado
Adicional de Insalubridade
Adicional de Periculosidade
9) DESCONTOS
Faltas e atrasos
INSS – Instituto Nacional da Seguridade Social
IRRF – Imposto de Renda Retido na Fonte
Adiantamento de Salário
10) FECHAMENTO DA FOLHA DE PAGAMENTO
11) FGTS (Fundo de Garantia por Tempo de Serviço)
Recolhimento mensal
Possibilidades de saque do FGTS
12) GRATIFICAÇÃO DE NATAL (13o SALÁRIO)
Cálculo da 1a parcela do 13o Salário
Cálculo da 2a Parcela do 13o Salário
Salário Variável, Diferenças e Ajustes
Auxílio-doença previdenciário
Auxílio-doença acidentário
Serviço militar
13) FÉRIAS
Perda do direito de férias
Remuneração de Férias
Abono pecuniário de Férias
Férias Coletivas
14) PODER DISCIPLINAR DO EMPREGADOR
Advertência verbal
Advertência escrita
Suspensão
Justa Causa
15) ROTINAS DE DESLIGAMENTO
Estabilidades
16) AVISO PRÉVIO
Modalidades de aviso prévio
Falta do Aviso – Consequências
Redução da Jornada
Remuneração – aumentos salariais no curso do aviso prévio
Reconsideração
Anotações na CTPS
Doenças / Afastamento
Integração do Tempo de Serviço
17) CÁLCULO DA RESCISÃO DE CONTRATO DE TRABALHO
Informações
Início das aulas: 07 de maio de 2022
Dias de aula: 07/05, 14/05, 21/05, 28/05 e 04/06, 11/06 e 25/06
Carga horária: 28 horas a serem cumpridas em 7 sábados de aula
Horário de aula: 08h30 às 12h30
As aulas serão realizadas na Sede do ACE Holambra
Endereço: Avenida Tulipas, 103
Centro – Holambra/SP
Professor - Luis Augusto Carlim
É Consultor, Auditor Líder da Qualidade (ISO-9000) e Advogado militante na Comarca de Piracicaba/SP em direito do trabalho. É professor do IBDEC desde 2006, na área de Departamento Pessoal.
Área de Atuação
O profissional atuará na área operacional do Departamento Pessoal, em empresas de todos os seguimentos e portes, sendo responsável pela rotina de admissão (conferencia dos documentos e registro dos novos colaboradores da empresa; controle de benefícios), marcação de ponto, fechamento de folha de pagamento (proventos e descontos), férias, 13º salário e também as rotinas de desligamento – rescisão.
Certificação
O IBDEC confere certificado ao final do curso a todos os participantes com presença em pelo menos 75% (setenta e cinco por cento) do total das aulas.
Investimento
ASSOCIADOS AO ACE HOLAMBRA = R$ 800,10
Boleto bancário a vista (com 15% de desconto): R$ 755,65
vencimento 2 dias úteis após matrícula (respeitando a regra – pagamento deve ser quitado antes do início do curso).
Boleto bancário parcelado: 2 parcelas de R$ 400,05
1ª parcela – vencimento 2 dias úteis após matrícula (respeitando a regra – pagamento deve estar quitado antes do início do curso).
Cartão de crédito (Pagseguro):
1 parcela de R$ 800,10
2 parcelas de R$ 400,05
A partir de 3 parcelas juros de 2,99% am
PÚBLICO GERAL = R$ 889,00
Boleto bancário a vista (com 10% de desconto): R$ 800,10
vencimento 2 dias úteis após matrícula (respeitando a regra – pagamento deve ser quitado antes do início do curso).
Boleto bancário parcelado: 2 parcelas de R$ 444,50
1ª parcela – vencimento 2 dias úteis após matrícula (respeitando a regra – pagamento deve estar quitado antes do início do curso).
Cartão de crédito (Pagseguro):
1 parcela de R$ 889,00
2 parcelas de R$ 444,50
A partir de 3 parcelas juros de 2,99% am
A matrícula do aluno só será efetivada após pagamento da 1ª parcela ou valor integral do curso. A mera inscrição no curso e não pagamento não garante a vaga.
No valor do investimento estão inclusos material didático e certificado de conclusão.
