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Cronograma
1 – Liderança Intencional: O Papel do Líder com Propósito e Estratégia
Mostre que a liderança não é apenas sobre gerenciar tarefas, mas sim sobre exercer impacto de forma planejada.
– Compreender o que é a liderança intencional e como ela cria equipes mais engajadas e produtivas.
– Identificar e alinhar os valores pessoais com os objetivos da organização.
– Melhorar a tomada de decisões baseada em propósito, empatia e resultados estratégicos.
2 – Comunicação Assertiva: A Arte do Feedback Transformador
Líderes precisam comunicar-se de forma clara e transformar feedback em ferramenta de desenvolvimento.
– Técnicas para fornecer feedback construtivo que motive e inspire, ao invés de desmotivar.
– Estratégias para ouvir ativamente e melhorar a interação com a equipe.
– Modelos de feedback contínuo para criar uma cultura de aprendizado e melhoria constante.
3 – Gestão de Diversidade: Como Lidar com Conflitos de Gerações na Equipe
No ambiente de trabalho multigeracional, o sucesso está na capacidade do líder de construir pontes entre as diferenças.
– Identificar os perfis e expectativas de cada geração (Baby Boomers, Geração X, Millennials, Gen Z).
– Aprender abordagens para transformar diferenças em geração de valor.
– Prevenir conflitos geracionais e potencializar talentos por meio de empatia e compreensão.
Área de Atuação
Certificação
O IBDEC confere certificado ao final do curso a todos os participantes com presença em pelo menos 75% (setenta e cinco por cento) do total das aulas.
Critério de Seleção
É necessário para o ingresso no curso que o candidato já seja Líder ou tenha feito o curso Desenvolvimento de Líderes do IBDEC.
Haverá analise do candidato para ingresso no curso.
