E no final da entrevista, depois que você achou que já tinha “ganho” a vaga o recrutador vem com esta pergunta:
Por que NÃO devo contratá-lo?” Coração bateu forte, tremedeira, insegurança.
Quais defeitos eu falo que não me comprometa tanto? Afinal não posso mentir, mas quero muito esta vaga.
⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀
De acordo com a Professora dos cursos de RH do IBDEC Carla César, quando o selecionar faz esta pergunta, é chegado o momento de o profissional se vender. Mas como assim?
Dica da Carla: você deve responder ao contrário do que o recrutador te perguntou.
“Responda à pergunta: Por que devo contrata-lo? Mostre suas qualidades, conhecimentos e virtudes.”
⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀
Sugestões de resposta: porque já tenho experiência na área, formação suficiente para ocupá-la, sou criativo e posso ajudar com a vivência que possuo. Foque no conhecimento teórico e prático”. ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀
No caso de não ter experiências, por exemplo para uma vaga de estágio: “porque tenho criatividade e posso trazer coisas novas para a empresa; tenho interesse em aprender, adquirir conhecimento; e contribuir para a empresa”, completa Carla.
⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀
Outra dica muito importante:
Sempre selecione suas características pessoas ou profissionais de acordo com o que a vaga precisa para não se perder em seu discurso. Você precisa ser direto.
⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀
Quando o selecionador faz a pergunta “por que NÃO devo contratá-lo?”, ele tem o objetivo de analisar como o profissional se vende, se enxerga e como coloca para os outros as suas qualidades. E até mesmo vários defeitos que o candidato conseguiu esconder durante toda a entrevista, vem à tona nesta pergunta inusitada
Você já respondeu a essa pergunta? Conta pra a gente! 😉
O Instituto Brasileiro de Desenvolvimento e Educação Corporativa (IBDEC) foi fundado em 2006, com o intuito de gerar maiores oportunidades de desenvolvimento e crescimento para profissionais e empresas. Através de projetos e cursos diferenciados, nossa escola permite ao aluno vivenciar em sala de aula aquilo que fará em sua atividade profissional, utilizando exercícios práticos, dinâmicos e reais. Contamos com uma ótima qualidade de ensino, material didático próprio feito por nossos professores, e uma vasta experiência de ensino.
Os Cursos do IBDEC foram criados e desenvolvidos com o objetivo de capacitar, atualizar e especializar nossos alunos nas diferentes áreas da gestão empresarial. São cursos rápidos, práticos e com valores acessíveis.
Conheça nossa agenda de cursos, se atualize e esteja preparado para ter os conhecimentos que o mercado de trabalho exige.
Talent Acquisition
Dia de aula: 18 de Julho (sábado)
Horário de aula: 08h30 às 17h30, com intervalo de 01 hora de almoço
Carga horária: 08 horas, a serem cumpridas em 1 dia de aula
Legislação Trabalhista e sua aplicabilidade no Departamento Pessoal
Dia de aula: 18 de Julho (sábado)
Horário de aula: 08h30 às 17h30, com intervalo de 01 hora de almoço
Carga horária: 08 horas, a serem cumpridas em 1 dia de aula
RH Ágil: Reinventando Práticas
Dia de aula: 25 de julho (sábado)
Horário de aula: 08h30 às 17h30, com intervalo de 01 hora de almoço
Carga horária: 08 horas, a serem cumpridas em 1 dia de aula
Cálculos da Folha de Pagamento
Dia de aula: 25 de julho (sábado)
Horário de aula: 08h30 às 17h30, com intervalo de 01 hora de almoço
Carga horária: 08 horas, a serem cumpridas em 1 dia de aula
Faturamento e Emissão de NFe
Dia de aula: 08 de Agosto (sábado)
Horário de aula: 08h30 às 17h30, com intervalo de 01 hora de almoço
Carga horária: 08 horas, a serem cumpridas em 1 dia de aula
Práticas de Dep. Fiscal
Dias de aula: 15/08, 22/08, 29/08 e 05/09
Horário de aula: 08h30 às 12h30
Carga horária: 16 horas, a serem cumpridas em 4 sábados de aulas
Práticas de Dep. Pessoal
Dias de aula: 22/08, 29/08, 05/09, 12/09, 19/09, 26/09, 03/10 e 10/10
Horário de aula: 08h30 às 12h30
Carga horária: 32 horas, a serem cumpridas em 8 sábados de aulas
Noções de Excel RH/DP
Dias de aula: 22/08 e 29/08
Horário de aula: 08h30 às 12h30
Carga horária: 08 horas, a serem cumpridas em 2 dias de aula
